L’interculturel


La mondialisation est synonyme d’intensification de la compétition, d’opportunités et d’échanges avec des acteurs économiques nouveaux, parfois très éloignés.

Il faut travailler avec des acheteurs Hongkongais, signer un accord avec un distributeur dans les pays du golfe, nouer un partenariat avec une société allemande, implanter une succursale au Japon, intégrer des actionnaires américains, recruter en Inde, … Chaque interlocuteur ayant une conception différente de ce qu’est une bonne ­manière de travailler, comment dissiper incertitudes et malentendus ?

Toutes les fonctions de l’entreprise sont désormais potentiellement impactées par le fait inter­culturel, exposées à d’autres manières de travailler et de communiquer. Et c’est là qu’un accompagnement à la communication ou au management interculturel peut-être précieux.

Avec notre équipe de consultants experts ayant vécu et travaillé dans des environnements internationaux, nous vous proposons diverses solutions pour développer des relations interculturelles efficaces.

Conseil

  • Développer une vision interculturelle au sein de votre organisation
  • Définir une troisième culture lors de fusion/acquisition

Séminaire

  • Team building interculturel
  • Définition de processus commun…

Formations

  • Manager une équipe multi-culturelle – 2j
  • Développer son leadership dans un environnement multi-culturel – 1j
  • Optimiser les relations professionnelles efficaces avec des acteurs étrangers – 2j
  • Préparer son expatriation – 1 à 2j

Ateliers

  • Faire une présentation devant un public multiculturel
  • Les techniques créatives au service de l’interculturel
  • Tips & Tricks : Chine, USA, Inde, Japon, ASEAN, Allemagne, pays du Golfe…

Coaching

  • Réussir son expatriation :Chine, USA, Inde, Japon, ASEAN, Allemagne, pays du Golfe…

 

Contactez-nous pour que nous discutions de votre projet et que nous vous proposions différentes options.