Devenir référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Diversité et prévention
1 jour
Public: Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
Tarifs: 1920 €HT

Devenir référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Durée: 1 jour
Public: Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
Tarifs: 1920 €HT

Objectifs

  • Définir le harcèlement sexuel et identifier les situations caractéristiques.
  • S’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Comprendre les mécanismes
  • Comment réagir face à ces situations
  • Identifier les acteurs de la santé au travail
  • Appuyer la démarche de prévention de la direction et définir un plan d’action

programme

Introduction

  • Présentation du programme et de l’intervenant
  • Présentation des participants
  • Retour sur le questionnaire préformatif

Le référent harcèlement, qui est-ce ?

  • L’apport de la Loi du 5 septembre 2018 sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel, le référent RH et référent CSE : quelle complémentarité ?
  • Les modes de désignation et les moyens d’action du ou des référent(e)s

S’approprier le cadre légal et le risque juridique

  • Quiz sur les définitions et le cadre juridique
  • Le harcèlement sexuel, les agissements et violences sexistes : quelles définitions et quelles différences ?
  • Maîtriser le cadre légal et le risque juridique en entreprise
  • Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
  • Connaître les obligations de l’employeur et les sanctions disciplinaires

Que recouvrent les phénomènes de harcèlement sexuel ?

  • Travail en sous-groupes sur les stéréotypes et les préjugés
  • La place des violences au travail parmi les RPS

Identifier un cas de harcèlement sexuel

  • Repérer les signaux d’alerte, les différents comportements rencontrés et les impacts sur les conditions de travail : le collectif et la victime
  • Étude de jurisprudences
  • Mesurer les risques liés aux méthodes de management et à l’organisation de travail
  • Vidéos pour illustrer des situations de harcèlement

Comment agir face à une situation de harcèlement sexuel avéré ?

  • Qui alerter ?
  • Le rôle des acteurs de la prévention : référents, manager, direction, RH…
  • L’entretien pour accueillir le signalement d’une victime
    • Focus sur les bonnes postures à adopter
    • Écoute active, techniques de questionnement, médiation
    • Mises en situations

Mettre en œuvre une démarche de prévention et définir un plan d’actions

  • Articuler une démarche concertée avec l’ensemble des acteurs
  • Identifier les différentes mesures préventives à mettre en place, définir les rôles
  • Communiquer régulièrement auprès des salariés
  • Recherche en sous-groupe des options de prévention et d’un plan d’action à mettre en place

Clôture

  • Synthèse
  • Partage : tour de table
  • Evaluation

Points forts

  • Une formation basée sur le partage de cas et qui renforce les bonnes pratiques
  • Partage de situations réelles
  • Une réflexion sur les actions concrètes à mettre en œuvre au sein de l’organisation
Formation Banque

Prérequis

Aucun

Evaluation

  • Pré-formative : questionnaire en ligne
  • Formative : mises en situation, exercices, quizz, échanges
  • Post-formative : questionnaire

Pédagogie

  • Méthodes actives qui reposent sur la participation, les échanges et les travaux en binômes / sous-groupes
  • Activités, supports et exemples concrets, tests afin d’impacter les stagiaires et faciliter la mise en œuvre des acquis

Taux de satisfaction: 97%

Demande de renseignement : mccjur02

4 + 7 =