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Certification Qualiopi

MC Consulting a été audité et certifié Qualiopi, le référentiel national qualité, le 30 juin 2020.

Valorisez vos richesses humaines !

MC Consulting est un organisme de formation et un cabinet conseil spécialiste du développement des compétences transversales. Nos interventions varient en fonction de vos besoins :

AUDIT & CONSEIL

Analyser attentivement votre organisation, vos services et vos équipes, vous aider à faire les bons choix stratégiques et mettre en œuvre des processus durables et portés par tous.

FORMATIONS & FAD

Nos formations sont conçues sur mesure et se déclinent sous différents formats : formations présentielles, à distance, blended learning, e-learning, AFEST…

SEMINAIRES & WEBINAIRES

Team building, team development, recherche créative, séminaires annuels… Nous construisons avec vous vos séminaires afin de stimuler, réunir et gratifier les acteurs de l’entreprise.

COACHING

Nos accompagnements individuels et/ou collectifs répondent simultanément au besoin d’évolution de vos cadres et managers et au besoin de développement des ressources internes de votre organisation.

Nos conférences et webconférences suscitent l’échange, font émerger des solutions et permettent à vos managers de se mettre en mouvement sur des thèmes variés, touchant à la fois l’individuel et le collectif.

ATELIERS & E-WORKSHOPS

Les ateliers ou e-workshops sont des formats souvent plus courts axés sur la pratique et l’expérimentation qui permettent à vos collaborateurs de développer une expertise ou une compétence technique, organisationnelle et/ou relationnelle particulière.

BTP – Construction :
Développez les compétences transversales de vos équipes

Formations, accompagnement d’équipes, séminaires, coaching

Nos solutions BTP – Construction

CREDO & PRINCIPES

Plus que des conseils, des méthodes et des outils nous partageons des principes :

1- Le seul facteur de différenciation d’une entreprise est son personnel – tout le reste n’est que conséquence.
2- Les entreprises ne peuvent tirer le meilleur parti de leurs employés qu’à partir d’un management qui vise à les développer et non les contraindre.
3- Les collaborateurs donnent le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils se sentent responsables de leurs actions / travail.
4- L’innovation d’une organisation est le fruit de la stimulation des équipes dans leur capacité à changer et s’améliorer.

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