Devenir tuteur
Transmission et pédagogie
2 jours
Public: Tout public
Tarifs: 3840 €HT
Durée: 2 jours
Public: Tout public
Tarifs: 3840 €HT
Objectifs
- Connaître les différentes missions et rôles du tuteur
- Identifier ses compétences clés transférables
- Comprendre les besoins de l’apprenant
- Maitriser les différentes techniques de transmission des connaissances
- Savoir accueillir le tutoré, organiser son parcours de formation, le former, l’accompagner et l’évaluer
- Entretenir des relations avec les partenaires : RH, centres de formation, autres tuteurs…
programme
Introduction
- Représentation et types de tutorat
- Quelles sont les différentes missions et rôles du tuteur ?
Déterminer les compétences clés transférables
- Comment les adultes apprennent ?
- Application sur son propre métier : missions, activités et tâches
- Apport sur les 3 savoirs et application à ses propres tâches
Définir des objectifs pédagogiques adaptés
- Apport sur les 3 C te la taxonomie de Bloom
- Mise en application
Adopter les méthodes pédagogiques efficaces
- Les différents types
- Exercices en binômes sur les avantages et les vigilances
- Mise en situations : préparation d’une séquence avec 2 méthodes
Faire des feedbacks au tutoré
- Composantes/méthode du feedback
- Quels feedbacks faire à son tutoré ?
- Exercice
Evaluer la progression du tutoré
- Dans quel but ?
- Les 3 types
- Mises en situations
Accueillir & accompagner en sécurité
- Chiffres clés sur les AT
- Les 3 P pour une bonne intégration
- Mises en situation : phase d’accueil
S’adapter et accompagner avec flexibilité
- Prendre en compte les contextes métier et apprenant
- Ressources et faiblesses du tutoré
- Le tuteur situationnel
Accompagner dans l’entreprise
- Apport sur le cycle de l’autonomie
- Exercice : description, risques, options pour faire progresser son tutoré
Corriger et faire progresser
- Quelles sont les situations difficiles ?
- Apport sur le DESC
- Mise en situation : recadrage
Echanger avec les acteurs du tutorat
- Mapping des acteurs transverses
- Créer des occasions d’échanges
Clôture
- Synthèse
- Partage : tour de table
- Établissement de contrat personnel d’amélioration en binômes avec invitation à rester en contact pour faire le point sur ses axes de progression
Points forts
- Une approche centrée sur soi et centrée sur soi et les autres pour un impact individuel et collectif positif
- Une formation qui s’adresse à tous les postes et niveaux hiérarchiques
- Une application directe lors de la formation sur ses compétences à transférer
![financial-advisor-icon-10-2 Formation Banque](https://mc-consulting.fr/wp-content/uploads/2023/02/financial-advisor-icon-10-2.png)
Prérequis
Être expérimenté dans son poste
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Evaluation
- Pré-formative : questionnaire en ligne
- Formative : mises en situation, exercices, échanges
- Post-formative : questionnaire
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Pédagogie
- Méthodes actives qui reposent sur la participation, les échanges et les travaux en binômes / sous-groupes
- Activités, supports et exemples concrets, tests afin d’impacter les stagiaires et faciliter la mise en œuvre