Lutter contre les discriminations et favoriser la diversité
Diversité et prévention
1 jour
Public: Tout public
Tarifs: 1920 €HT
Durée: 1 jour
Public: Tout public
Tarifs: 1920 €HT
Objectifs
- Identifier les stéréotypes
- Savoir repérer et analyser ces situations
- Faire prendre conscience des conséquences sur les victimes
- Être à même d’adopter une bonne attitude en faveur de la diversité et contre les discriminations
programme
Introduction
- Présentation du programme et de l’intervenant
- Présentation des participants
- Carte mentale sur les discriminations et la diversité
- Quelques chiffres clés sur les discriminations et la diversité
Le cadre légal
- Qu’est-ce que la discrimination ? Qu’est-ce que la diversité ?
- Cerner le contexte juridique de la discrimination
- Identifier les organismes de référence et leurs rôles
- Comprendre les risques de poursuites
- Identifier les accords d’entreprise sur la non-discrimination et la diversité
Définir les discriminations
- En sous-groupes, recherche d’exemples de discriminations observées ou inventées dans le contexte des participants
- Les 23 discriminations identifiées dans le secteur privé
- Le mécanisme des clichés, des stéréotypes et des préjugés
- Les perceptions subjectives : illustrations
- Recherche des excuses et minimisations courantes
Les conséquences des discriminations
- Recherche en sous-groupe des conséquences sur l’individu et sur le groupe
- Synthèse et apports complémentaires
- Vidéo : témoignages
Réagir face aux discriminations
- Les options opérationnelles (dispositifs, signalement…) selon ses différentes positions : victime, témoin et agresseur sous forme de world café
- Partage et apports complémentaires
- Focus sur les plus courantes
Agir en faveur de la diversité
- Lever les freins culturels et organisationnels
- Recherche en sous-groupe des options en faveur de la diversité dans son entreprise
- Synthèse et apports complémentaires
Clôture
- Synthèse
- Partage : tour de table
- Chaque participant est invité à faire ressortir un point qui l’a marqué lors de la journée et à partager en quoi cela va impacter son quotidien professionnel
- Evaluation
Points forts
- Une formation basée sur le partage de cas et qui renforce les bonnes pratiques
- De nombreux entrainements issus d’exemples réels
- La prise en compte des spécificités de l’entreprise
- Une réflexion sur les actions concrètes à mettre en œuvre au sein de l’entreprise
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Prérequis
Aucun
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Evaluation
- Pré-formative : questionnaire en ligne
- Formative : mises en situation, exercices, quizz, échanges
- Post-formative : questionnaire
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Pédagogie
- Méthodes actives qui reposent sur la participation, les échanges et les travaux en binômes / sous-groupes
- Activités, supports et exemples concrets, tests afin d’impacter les stagiaires et faciliter la mise en œuvre des acquis