Diversité et Prévention

Cette formation vous permet d'identifier et de comprendre les stéréotypes et discriminations, et de prendre conscience de leurs conséquences sur les victimes. En adoptant une attitude proactive en faveur de la diversité et contre les discriminations, vous apprendrez à créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux, grâce à des outils et techniques pratiques.

Cette formation permet de définir et d'identifier les situations de harcèlement sexuel, tout en s'appropriant le cadre juridique et les mécanismes sous-jacents. Elle fournit également des stratégies pour réagir efficacement face à ces situations, et aide à établir un plan d'action préventif en collaboration avec les différents acteurs de la santé au travail et de la direction.

Cette formation permet de maîtriser les fondamentaux sur les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS), de repérer et comprendre ces situations et leurs mécanismes, ainsi que de prendre conscience des conséquences sur les victimes. Elle enseigne également comment adopter une attitude appropriée en fonction de sa position, et propose des stratégies et ressources pour réagir efficacement face aux VSS.

Cette formation vous permet de comprendre le cadre légal du handicap et de l'OETH, ainsi que d'identifier les acteurs internes et externes impliqués. Elle vise à maîtriser les spécificités du handicap, déconstruire les stéréotypes, et développer l'écosystème du référent handicap, tout en mettant en place un plan d'action efficace pour une politique handicap en entreprise.

Cette formation vise à sensibiliser les professionnels au handicap et à ses différentes formes, à lever les préjugés et à améliorer la communication et le comportement face aux personnes handicapées. Elle favorise l'intégration des personnes en situation de handicap en entreprise en mettant l'accent sur la compréhension des enjeux, des attitudes à adopter, et sur le respect et l'empathie dans les interactions professionnelles.