Catégorie : Innovation managériale

Le COVID-19 force-t-il votre transformation numérique?

La transformation numérique et le coronavirus sont devenus inséparables, l’un libérant de la contrainte imposé par l’autre. Vous avez sans doute vu cette image circulant sur vos réseaux sociaux préférés :  Quiz sur la transformation numérique SUSANNE WOLK (TWITTER)   Déjà, 70% des entreprises avaient mis en place une transformation numérique ou y travaillaient, mais…
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Télétravail ok, mais Télémanagement, je fais quoi ?

« On y pensait depuis 2 ans , petit à petit quelques collaborateurs ont posé leur lundi ou vendredi ou mercredi…. » BAM !, depuis lundi c’est télétravail pour tous (du moins pour ceux dont l’activité le permet). Du coup vous vous retrouvez à la tête d’une équipe dispersée depuis votre bureau improvisé sur la table de…
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Comment l’intelligence émotionnelle rend les lieux de travail plus heureux

Nous avons besoin de lieux de travail plus agréables, plus sereins et nous avons besoin de leaders émotionnellement intelligents pour favoriser un environnement où chacun se sent motivé et engagé. On a dit que 90% du succès du leadership aujourd’hui est attribué à l’intelligence émotionnelle (EQ : votre quotient émotionnel – par rapport au QI).…
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Photo by Tengyart

Comment l’identification des émotions peut-elle mener au succès?

« 75% des carrières  déraillent pour des raisons liées aux compétences émotionnelles, notamment l’incapacité à gérer les problèmes interpersonnels, un leadership d’équipe insatisfaisant en période de difficulté ou de conflit, ou l’incapacité à s’adapter au changement ou à susciter la confiance », selon une étude du  Center for Creative Leadership. Les compétences non techniques sont souvent nommées…
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HR leaders role within culture change

Amid the war for talent, culture continues to be a popular workplace topic. It’s little wonder. A company’s culture profoundly influences whether talent is attracted or not attracted to a company — and whether star employees feel enticed to stick around. Further, employees and teams who align with their organization’s culture consistently perform better on…
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Qu’est-ce que l’intelligence collective ?

L’intelligence collective : réunir les forces en entreprise pour plus de bien-être et de performance Vecteur de créativité, de collaboration et de performance, l’intelligence collective est étudiée à travers plusieurs courants et dans différents contextes. De la collaboration entre colonies d’insectes à la performance des équipes de travail, les formes d’intelligence collective sont très diverses selon…
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De la Responsabilisation à la Coresponsabilité

De plus en plus d’entreprises affirment vouloir développer  leur « capital humain » via une évolution des mentalités, le développement de process plus « agiles » et  la « responsabilisation » de leurs collaborateurs. Si l’on peut déjà s’interroger sur l’antagonisme entre la demande et le résultat attendu (sois responsable !), comment faire lorsque seulement 21 % des salariés « s’impliquent à…
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PAPSA ou l’IBISA de la Créativité

Le PAPSA (ou IBISA) est une méthode de créativité crée par Hubert Jaoui à l’institut GIMCA. Plus qu’une méthode c’est une démarche qui utilise l’alternance Divergence / Convergence durant tout le processus créatif. Elle tord le cou à la croyance que la créativité est réservée à la production d’idées, en montrant qu’elle est, au contraire,…
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Le diamant de l’innovation – Marc Giget

Marc Giget définit dix axes de communication dans son diamant de l’innovation et chaque axe relie une fonction de l’entreprise à une autre, ce qui permet au final à tous les acteurs d’interagir entre eux par divers moyens. Ces 10 axes de communication formant le diamant sont donc : Innovation de produit (Entre la R&D et…
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